A Importância do Treinamento
Havendo hipoteticamente, duas empresas iguais, com os mesmos serviços, clientes e fornecedores, indubitavelmente uma terá mais sucesso do que a outra, e esse sucesso com certeza, se dará devido á um recursos chamado “pessoas”.
As pessoas através de treinamento são capazes de receber auto-direcionamento e desenvolvimento e por isso existe uma grande possibilidade de crescimento nos processos empresariais.
Normalmente os programas de treinamento objetivam mudar atitudes reativas e conservadoras para atitudes proativas e inovadoras, melhorando assim o trabalho em equipe e a produtividade.
O treinamento efetuado com maturidade proporciona vantagens como:
- Possibilidade de análise das necessidades da empresa;
- Definição de prioridades setoriais;
- Caracterização dos tipos de desenvolvimento de pessoas;
- Elaboração de plano de capacitação de profissionais.
Entretanto quando falamos em treinamento em algumas empresas, vem logo o questionamento: Treinar para que? Esta pergunta parte do colaborador e também do empresário, que muitas vezes tem medo de preparar o empregado e perdê-lo para o mercado, porém quando a empresa é atrativa e tem um bom alinhamento de objetivos, isso não ocorre. Os empresários que não valorizam treinamentos e desenvolvimentos acabam se confrontando com o baixo nível de capacitação da sua empresa.
Todos treinam o seu pessoal, para que se enquadrem nas normas e regras de sua empresa, e acima de tudo para aumento de competitividade. Muitas vezes isso é realizado sem metodologia adequada e de forma arbitrária, o que pode acarretar perdas financeiras e humanas.
É importante enfatizar que quando vamos treinar um ou mais colaboradores o seu aprendizado será um bem principalmente para ele e depois para a empresa, e que através disso ele estará aprimorando seu desenvolvimento tanto pessoal quanto profissional.
Rosi Bertot
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