A Importância do Treinamento

Havendo hipoteticamente,  duas empresas iguais, com os mesmos serviços, clientes e fornecedores, indubitavelmente uma terá mais sucesso do que a outra, e esse sucesso com certeza, se dará devido á um recursos chamado “pessoas”.

As pessoas através de treinamento são capazes de receber auto-direcionamento e desenvolvimento e por isso existe uma grande possibilidade de crescimento nos processos empresariais.

Normalmente os programas de treinamento objetivam mudar atitudes reativas e conservadoras para atitudes proativas e inovadoras, melhorando assim o trabalho em equipe e a produtividade.

O treinamento efetuado com maturidade proporciona vantagens como:

• Possibilidade de análise das necessidades da empresa;
• Definição de prioridades setoriais;
• Caracterização dos tipos de desenvolvimento de pessoas;
• Elaboração de plano de capacitação de profissionais.

Entretanto quando falamos em treinamento em algumas empresas, vem logo o questionamento: Treinar para que? Esta pergunta parte do colaborador e também do empresário, que muitas vezes tem medo de preparar o empregado e perdê-lo para o mercado, porém quando a empresa é atrativa e tem um bom alinhamento de objetivos, isso não ocorre. Os empresários que não valorizam treinamentos e desenvolvimentos acabam se confrontando com o baixo nível de capacitação da sua empresa.

Todos treinam o seu pessoal, para que se enquadrem nas normas e regras de sua empresa, e acima de tudo para aumento de competitividade. Muitas vezes isso é realizado sem metodologia adequada e de forma arbitrária, o que pode acarretar perdas financeiras e humanas.

É importante enfatizar que quando vamos treinar um ou mais colaboradores o seu aprendizado será um bem principalmente para ele e depois para a empresa, e que através disso ele estará aprimorando seu desenvolvimento tanto pessoal quanto profissional.

Rosi Bertot